Viele kennen das Problem: Alle Kriterien einer ausgeschriebenen Stelle zu erfüllen ist scheinbar unmöglich. Selbst mit Top-Ausbildung und Berufserfahrung bleiben gewisse Anforderungen unerfüllt. Für Menschen mit Lernschwierigkeiten ist es ungleich schwerer, die Anforderungen eines regulären Stellenprofils zu erfüllen. Passgenaue Arbeitsstellen, die individuell auf die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber*innen zugeschnitten sind können hier eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Arbeitssuchende sein.

Gemeinsam mit JOBinklusive – einem Projekt des Sozialhelden e.V. – haben wir vom Projekt LAUT einen Artikel zum sogenannten Jobcarving geschrieben, einem vielversprechenden Konzept mit Mehrwert für alle!