JobChange: Veränderung organisieren
Jobchange für Mitarbeiter*innen
Menschen, die wegen gesundheitlicher Belastungen ihre Arbeitssituation verändern möchten oder müssen.
Jobchange für Arbeitgeber*innen
Für Arbeitgebende die, erfahrene und zuverlässige Mitarbeitende weiter beschäftigen wollen.
JobChange auf einen Blick:
- gesundheitsbedingte Neuausrichtung der beruflichen Tätigkeit
- Begleiteter, abgestufter Prozess inklusive Hospitation bis hin zur Neuausrichtung
- enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit Arbeitgebenden
- unser Anspruch: Das bestmögliche Ergebnis für alle Beteiligten erzielen.
Ablauf, Dauer und Bausteine
Für den gesamten Prozess ist eine enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem/der Arbeitgeber*in vorgesehen, um das für alle bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Gemeinsam arbeiten wir 6 Monate den vereinbarten Zielen. Im Einzelfall kann die Beratung bis zu 12 Monaten fortgesetzt werden.
Aufnahmeverfahren
In einem persönlichen vertraulichen Gespräch werden Möglichkeiten und Grenzen geklärt.
Die Teilnahme ist kostenfrei.
JobChange heißt: Veränderung organisieren. Wir begleiten Sie Schritt für Schritt dabei, eine neue berufliche Perspektive für sich zu finden.
Im Laufe des Arbeitslebens ergibt sich häufig die Situation, dass Mitarbeitende aufgrund zunehmender gesundheitlicher Belastungen ihre Arbeitssituation verändern möchten oder müssen.
Im Modellprojekt LAUT werden wir präventiv tätig: Wir unterstützen Arbeitgebende dabei, erfahrene und zuverlässige Mitarbeitende weiter beschäftigen zu können oder gemeinsam mit diesen eine neue berufliche Perspektive zu finden. In enger Kooperation mit Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden werden neue Möglichkeiten erarbeitet.
Ablauf im Detail:
- Wir besprechen die aktuelle Lebens- und Arbeitssituation.
- Wir sammeln Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen.
- Wir klären gesundheitliche Grenzen und Belastungen.
- Gemeinsam legen wir Ziele fest und überlegen, wie diese erreicht werden können.
- Erprobung am bisherigen Arbeitsplatz mit veränderten Rahmenbedingungen, z.B. organisatorischen Anpassungen oder Hilfsmitteln.
- Hospitation an einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen mit besser geeigneten Tätigkeiten oder Rahmenbedingungen – oder Kennenlernen einer anderen Tätigkeit bei einem neuen Betrieb.
Optionen im Überblick:
a) Erproben am angepassten bisherigen Arbeitsplatz
b) Betriebsinternes Hospitieren
c) Außerbetriebliches Hospitieren
- Wir werten gemeinsam die Erfahrungen aus der Hospitationsphase aus und passen die weiteren Schritte an.
- Wenn notwendig, werden weitere Anpassungen am Arbeitsplatz vorgenommen oder weitere Hospitationen geplant und durchgeführt.
- Hospitation, Auswertung und Anpassung führen zu einer neuen beruflichen Ausrichtung:
Optionen im Überblick
a) Der bisherige Arbeitsplatz ist besser an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst.
b) Die Mitarbeitenden wechseln auf einen anderen Arbeitsplatz im Betrieb.
c) Die Mitarbeitenden wechseln zu einem anderen Arbeitgebenden.
- Veränderungen benötigen oft Zeit, um sich einzuspielen. Wir bieten bei Bedarf eine nachhaltige Begleitung der weiteren Schritte an.
Sie haben Fragen zum Programm „JobChange“ oder wollen teilnehmen? Dann kontaktieren Sie uns: