Arbeitgebende und Führungspersonen tragen eine große Verantwortung, um die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern und zu schützen. In Zeiten von Stress, Überforderung und Unsicherheit ist es besonders wichtig auch auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu achten, um langfristig erfolgreiche und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen.  

Auch im Modellprojekt LAUT spüren wir, dass die Bedeutung von psychischer Gesundheit und Prävention in der Arbeitswelt immer mehr an Bedeutung gewinnt. Darum wollen wir mehr über Ihre betrieblichen Herausforderungen im Themenbereich psychische Gesundheit erfahren und ein gezieltes Veranstaltungsangebot für Sie erarbeiten. 

Im Herbst widmen wir die diesjährige Veranstaltung zum Inklusionsprojekt dem Thema psychische Gesundheit - den Termin geben wir rechtzeitig im Newsletter bekannt. Hierbei wollen wir informieren, aber vor allem auch Lösungen für Ihre individuellen Fragen und Herausforderungen in Bezug auf die psychische Gesundheit Ihres Personals diskutieren.

Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit für unsere Online-Umfrage! So können wir Ihren Bedarf in der Planung der Veranstaltung bestmöglich berücksichtigen. 

VIELFALT IST EIN FAKT - INKLUSION EINE WAHL 

"Wir bei Danone glauben, dass uns vielfältige Teams ermöglichen zu wachsen und bessere Leistungen zu erbringen. Sie definieren uns als Unternehmen und unsere Kultur.
Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden einbezogen fühlen und „sie selbst“ sein können.
Dies gilt umso mehr für Menschen mit Behinderungen – innerhalb von Danone, aber noch mehr außerhalb von Danone. Für langzeitarbeitslose Menschen mit Behinderungen ist es ohne aktive Unterstützung aus Wirtschaft und Politik schwer, auf dem ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.